Результаты опроса «Как, по Вашему мнению, можно устроиться на работу в госучреждения?»


	Кажется, Вы зашли на мобильную версию сайта, используя настольный компьютер. Кликните мышкой по надписи, чтобы перейти на полную версию сайта.

«Мы попадем в рай, а они – просто сдохнут!» ©

Сообщение для всех: "Если у вас имеются проблемы с работой сайта risk-inform.ru, попробуйте воспользоваться https://risk-inform.com, https://riskinform.blogspot.com или https://t.me/riskinform"

Главная / Опросы / Как, по Вашему мнению, можно устроиться на работу в госучреждения?


	Опросы

Как, по Вашему мнению, можно устроиться на работу в госучреждения?

Голосование остановлено.

В честном и открытом конкурсе. (22 голоса)
	13.25%

Только по родственным связям. (104 голоса)
	62.65%

За разовую взятку. (27 голосов)
	16.27%

За взятку «в рассрочку» – работать без зарплаты. (13 голосов)
	7.83%

Всего ответов: 166

Другие опросы

Доска объявлений

В газету "РИСК" приглашаются распространители на выгодных условиях.
г.Кызыл, ул.Интернациональная, 115, тел. 66-7-66

"Скатэнерго". Электротовары, инструмент, сантехника, крепёж. Праздничные гирлянды.
г.Кызыл, ул. Оюна Курседи, 151, тел. 8923 014 7755

Добавить свое объявление

Случайная картинка

Комментариев: 2

Зло делается из добра, лишённого воли.

Газета • Свежий номер • Архив газеты • Тематический архив • Карикатуры • Юмор	Внеклассно • Новости • Опросы • Календарь обещаний • Доска объявлений • Форум
О нас • Обратная связь • Статистика • Помощь	Пользователи • Регистрация/Вход • Добавить новость • Добавить фото

Материалы сайта предназначены для лиц 16 лет и старше.

Ответственность за достоверность опубликованных материалов несут авторы. Мнение автора не всегда отражает точку зрения редакции.

При полном или частичном использовании материалов, ссылка на газету «РИСК» обязательна. Для сетевых изданий обязательна гиперссылка на сайт «РИСКа» — risk-inform.ru

Страница газеты РИСК в Телеграме	Для писем
Лента новостей RSS	Зеркало сайта
Страница газеты РИСК в Blogspot	Страница газеты РИСК в YouTube