НЕЗДОРОВАЯ ОБСТАНОВКА В РЕСКОЖВЕНДИСПАНСЕРЕ

Председателю комитета по социальной политике и охране здоровья
Законодательной палаты Великого Хурала Республики Тыва CAT 3.H.
Министру здравоохранения Республики Тыва ООРЖАК А.Д.
Главному редактору газеты «РИСК»

Уважаемые руководители министерств и ведомств, обращаемся к Вам с надеждой, что Вы, как компетентные специалисты, обратите внимание на факты, приведенные в данном письме, и примите меры, чтобы предупредить негативные для здравоохранения республики последствия.

Коллектив ГУЗ «Рескожвендиспансера», начиная с мая 2007 года, в письменном виде неоднократно обращался с просьбой об освобождении от должности главного врача Куулар Ч.К. 31 июля с.г. Минздрав республики внял не только нашим просьбам, но и фактам, подтверждающим противозаконные действия главврача, и уволил Ч.К.Куулар с занимаемой должности. Факты, выявленные в ходе ревизии финансово-хозяйственной деятельности ГУЗ «Рескожвендиспансера, говорят о грубейших нарушениях законодательства, допущенных по прямому указанию Ч.К.Куулар. Вот лишь некоторые из них: Чимис Калин-ооловна Куулар своими единоличными решениями устанавливала размер зарплат сотрудникам диспансера – по указанию бывшего главврача зарплата некоторым работникам неправомерно занижалась, другим – неправомерно завышалась на достаточно большие суммы. Как выяснилось, облагодетельствованные Ч.К.Куулар сотрудники, которым стабильно переплачивались деньги, являются ее приближенными, дальними и близкими многочисленными родственниками.

Достаточно вольно бывший главврач обращалась не только с зарплатой своих подчиненных, игнорируя тем самым трудовое и финансовое законодательство, но и со своей собственной. По указанию бывшего главврача ее собственная среднемесячная зарплата необоснованно была доведена до 61 тыс. 164 рублей. Проверка финансово-хозяйственной деятельности бывшего руководителя выявила и другие не менее грубые нарушения.

Обращаем Ваше внимание на противоречащую законодательству и интересам нашего учреждения кадровую политику, проводимую Ч.К.Куулар. Так, в прошлом году главврачом была доведена до увольнения (путем необоснованных претензий и выпадов) компетентный специалист, много лет отлично справляющаяся со своими обязанностями – начальник отдела кадров Тропина Т.Н. На ее место Ч.К.Куулар устроила некую Монгуш Ж.В. Позже выяснилось, что новый начальник отдела кадров состоит в родстве с главврачом Ч.К.Куулар. И это не единичный случай с принятием родственников в диспансер.

Как следует из законодательных норм, регламентирующих подбор кадров, критерием соответствия занимаемой должности выступают только профессиональные навыки, образование, опыт, стаж и репутация специалиста, но такого критерия, как родство с руководителем, российские нормы не содержат. Деятельность любого специалиста, а руководителя особенно, базируется не только на соблюдении финансового и трудового законодательства, но и на четком следовании морально-этическим нормам. Однако манера общения бывшего главврача ГУЗ «Рескожвендиспансера» со своими подчиненными далеко выходила за этические рамки: гневные выпады, крики, оскорбления и угрозы были нормой общения Ч.К.Куулар с подчиненными и коллегами.

Стоит отметить, что заболеваемость за время руководства бывшего врача Куулар Ч.К. выросла в несколько раз. Борьбе с ростом заболеваемости инфекциями, передаваемыми половым путем, отводилось последнее место.

Как нам стало известно, уволенная по приказу Минздрава РТ с должности главврача Ч.К.Куулар в данное время через суд добивается своего восстановления на прежнем месте работы и в прежней должности. Добиваться защиты своих интересов через судебные инстанции – это право каждого гражданина, однако мы полагаем, что при решении вопроса необходимо учитывать документально зафиксированные факты, негативно характеризующие данного руководителя, ее деловые и моральные качества, которые оставляют желать лучшего, а также мнение коллектива, который неоднократно выражал Ч.К.Куулар свое недоверие. Уважаемые руководители, еще раз просим обратить внимание на выше представленные факты и по возможности внести коррективы в кадровую политику в области здравоохранения республики. Коллектив очень надеется, что в ГУЗ «Рескожвендиспансере» в ближайшее время наладится психологическая атмосфера в коллективе, что в дальнейшем приведет к положительным результатам деятельности больницы.

С актом Минздрава РТ от 27.07.07 года согласны в полном объеме, эти финансовые нарушения допускались по приказу и под давлением Кууллар Ч.К.

С учетом изложенного убедительно просим учесть коллективное противостояние бывшему врачу кожвендиспансера Куулар Чимис Калин-ооловне, и заявляем полное недоверие к ней. Считаем, что такой человек, как Куулар Чимис Калин-ооловна, допустившая столько нарушений закона и грубости, не может быть руководителем нашего учреждения.

Вышеизложенное заверяем своими подписями.

Всего 65 подписей